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我县人才工作迈上新台阶

今年以来,我县以“人才强则桐庐强,人才兴则桐庐兴”理念为引导,不断深化“人才是第一资源”的认识,紧紧围绕产业强县发展战略需求,创新体制机制,优化政策体系,突出精准服务,人才工作取得新作为。

前不久,县委书记朱华在调研富春山健康城时,专程实地考察了多个人才引进项目的推进情况,并强调,要搭好平台,进一步加大“双招双引”力度,整合集聚更多高端人才、技术等资源要素,助推产业加快发展。“光华医疗”、“杭州4P国际健康医院”等项目现场,一派如火如荼的建设景象,“国千人才”杨光华、中科院“百人计划”研究员胡志远等高端人才的创业创新项目正在这里开花结果。

今年以来,县委坚持“党管人才”,落实“一把手”主抓人才和人才工作“一岗双责”,强化“抓经济工作必须抓人才”的思想认识,加强对人才工作的整体谋划、系统推进。不断积蓄人才优势、呈现产业发展活力的富春山健康城,成为我县不断夯实人才软实力的缩影。

今年以来,我县从完善政策体系、改革机制体制、强化绩效考核等方面入手,形成了“1+X”人才政策实施细则,首次推出高层次人才分类认定办法,并对人才安居保障、生活服务、引进激励等内容进行细化完善。同步创新成立杭州市首个招才局,在强化保障、提升服务、落实政策等方面凝聚更强大的合力。

今年以来,活动多样化、平台精尖化、引才全球化、育才本土化成为我县人才工作的新气象。第六届“君山引凤”科技人才周,第二届国际4P健康高峰论坛等活动,吸引了美国四院院士莱诺伊·胡德教授、以色列总理府顾问谢嘉博等3000多名海内外人才前来考察对接,中国外科医疗器械小镇、阿尔法人工智能产业田园小镇等产业新平台成功搭建。我县还在美国硅谷设立桐庐创新中心,在全球聘请包括浙江大学学术委员会主任张泽院士、加州大学伯克利分校教授龚小华等在内的一批招才大使。此外,杭州技师学院教师杨金龙入选首批浙江省杰出创新人才,他的师弟蒋应成实现中国在世界技能大赛汽车喷漆项目上卫冕,首批“桐庐工匠”赢得社会广泛认可,大学生“留桐融桐”计划继续深入实施。

一年来,我县已累计柔性引进国家千人计划专家13人,自主培育省千人计划专家1人;引进教育、卫生、规划、法律等领域紧缺人才130余名;新增高技能人才863人,新评选技能大师工作室4家、博士后工作站2个、首席技师3人、孙光荣国医大师市级专家工作站1个,全县人才工作迈上新台阶。

记者:章结、章伯乐

播出时间:12月26日

陈灵超)